碧桂园运营总监招聘，碧桂园物业招聘要求

1. 产业园业态运营总监：需统筹产业园年度计划制定与执行，通过数据分析优化经营目标达成路径，同时责服务标准制定与品质提升，要求8年以上行业经验及头部企业管理背景1。
2. 品质运营总监：侧重风险预与项目健康度评估，需协调跨部门资源风险项目管理，要求5年以上现场或品质管理经验，熟悉成本与数据分析2。
3. 公建运营总监：聚焦及设施类项目，需主导对外公关关系维护，制定全生周期服务交互机制，要求具备标杆项目打造经验及客户满意度提升能力3。

二、任职要求与心能力
碧桂园对运营总监的任职要求体现专业化与综合化并重：

1. 渠道选择：信息集中于猎聘、OSS直聘等平台，部分高管岗位通过猎头定向邀约[[1][6]12。
2. 材料准备：需提供过往项目业绩证明（如满意度提升数据）、管理例及针对性运营方，部分岗位要求“营销方面试”[[4]9。
3. 风险提示：平台注明需惕“担保金收取”“超时工作”等行为，涉外岗位应聘需实企业劳务合作资质[[1][2]3。

（注：以上信息综合自碧桂园公告及第三方平台公开内容，具体以企业发布为准。）

1. 增值服务：整合教育、健康医疗等资源，构建全生周期服务体系；
2. 非住宅业态拓展：重点布局公建、产业园等新兴领域，化合作与城市服务能力；
3. 数字化运营：依托智慧系统优化服务效率，例如通过SI认证体系实现精益管理。

五、应聘流程与注意事项

1. 经验门槛：普遍要求5-8年相关领域经验，头部企业或大体量项目管理经历优先，部分岗位明确需参与过项目全周期管理（如筹备期至运营期）[[1][2]5。
2. 能力维度：
   • 落地能力：包括分解经营目标、制定预算、搭建运营体系等，需结合推动业务闭环[[10]16。
   • 资源协调能力：调跨部门协作、关系维护及品资源整合，例如商业综合体岗位需联动教育、医疗等自有生态资源[[5]17。
   • 抗压与创新能力：高频提及“应对复杂业态挑战”“优化服务模式”，要求候选人能适应高度工作并推动服务迭代[[1][3]9。

三、薪资福利与职业发展

1. 薪资结构：基础月薪跨度较大（20-45k），与业态复杂度正相关，例如品质运营总监可达30-45k·14薪，产业园岗位为20-40k·15薪，部分岗位含绩效金、权激励等长期[[1][2]11。
2. 福利体系：除五险一金、带薪年假等标准配置外，提供住房补贴、交通津贴、定期体检等差异化福利，部分岗位注明“免费食堂”“团队旅游”等特关怀[[4][5]8。
3. 晋升路径：内部培养机制清晰，如“区域运营总监-大区总监-集团管理层”的梯队，同时鼓励跨业态轮岗以拓展职业边界[[15]17。

四、企业背景与业务布局
碧桂园服务控有限（HK.6098）成立于1992年，管理面积超6.85亿平方米，覆盖住宅、商业、产业园等多元业态，2020年品值达104.81亿元。其运营总监岗位服务于“大管理+大服务”，需支撑以下业务方向[[1][2]5：

一、职位概述与心岗位需求
碧桂园作为内的及商业管理企业，近年来持续在全范围内运营总监类岗位，涵盖产业园、公建、品质管理、商业综合体等多业态领域。从信息来看，运营总监需具备、资源整合、团队管理及成本控制等心能力，并需根据业务类型承担差异化职责。例如：

碧桂园运营总监信息综合整理

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