西安太平鸟运营储备，太平鸟西安分公司

一、项目定位与培养方向

西安作为太平鸟华西区域心市场，其运营储备项目聚焦零售管理人才孵化，覆盖男装、及乐町（LEDIN）三大品线11。储备生需在一年培养期内轮岗西安重点商圈（如赛格、SKP、万象城、MOMOPARK等），通过门店运营、商品管理、团队带教等实战模块，定向晋升至店长、区域或零售培训管理岗[[7]11。

二、岗位职责与能力要求

1. 心职责：
   • 销售目标管理：分解并追踪门店业绩，制定日/周/月销售策略，优化库存周转7；
   • 团队赋能：责新员工培训、排班协调及服务标准落地，化终端执行力15；
   • 商品运营：主导陈列调拨、畅滞销反馈，联动总部优化货品结构[[7]11；
   • 客户关系：维护VIP客群，推动复购率与品黏性提升3。
2. 能力门槛：
   • 学历要求本科及以上，专业不限，但需具备目标导向思维与抗压能力；
   • 优先考虑有学生会/社团管理经验者，调沟通协调及项目策划能力15；
   • 熟练使用数据分析工具（如Excel），熟悉电商营销逻辑者更具竞争力13。

三、薪酬体系与晋升路径

• 薪资构成：
  • 固定工资（4100-6400元，按季度星级晋升调整）+提成+绩效金+激励方，综合月薪5000-10000元，业绩优异者突破上限7；
  • 太平鸟集团薪资水平呈上升趋势，2023年平均月薪达10199元，57%员工收入位于6000-9000元区间6。
• 福利保障：
  • 六险一金全覆盖，含补充商业；
  • 年度13.5薪、带薪年假（30天）、节日礼金、员工购衣折扣（季度券）及父母关怀福利[[6]7；
  • 双通道晋升：管理线（店长→区域经理）与专业线（培训导师→课程研发），考周期3-6个月[[11]15。

四、培养机制与资源支持

1. 培训体系：
   • 岗前集训：总部“鸟巢”时尚中心封闭培训，涵盖零售通识、系统操作及沙盘演练15；
   • 在岗带教：区域经理1对1辅导，定期跨店轮岗学习多品运营模式11；
   • 线上赋能：通过内部平台“鸟学堂”学习商品管理、客户心理学等课程，完成学分考15。
2. 实战资源：
   • 管理西安标杆项目如赛格太平鸟旗舰店，接触年客流超千万级商圈资源；
   • 参与新品首发营销、会员日策划等大型，积累全链路运营经验[[3]7。

五、区域发展值

西安作为西北时尚消费高地，太平鸟在此布局超10家心门店，储备生可直接参与区域落地，如新零售融合（O2O模式）、商圈联动营销等创新项目[[3]7]。该岗位不仅为零售管理者奠基，更为跨界至商品企划、数字化运营等领域提供板13]。

西安太平鸟运营储备岗位深度解析

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